Die passenden Fachkräfte auf Knopfdruck gewinnen
Wir gewinnen für kleine- und mittelstänidsche Firmen aus IT & Industrie die passenden Fachkräfte - ohne klassische Stellenanzeigen oder teure Personalagenturen.
Warten Sie nicht darauf, dass sich der oder die „Richtige“ bei Ihnen meldet.
Planbar Anfragen von den passenden Bewerbern erhalten
"Es gibt Unternehmen, die Stellen sich dem war for talents - andere ruhen sich auf der Geschichte des Fachkräftemangels aus"
Die digitale Mitarbeitergewinnung ist eines der wichtigsten Elemente jedes Unternehmens der IT- und Industriebranche, um die passenden Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Gelangen Sie mit Ihren offenen Stellen in die Sichtbarkeit der passenden Mitarbeiter und Fachkräfte, um diese mit ansprechenden Inhalten zu einer Bewerbung bei Ihnen zu motivieren.
Marius Minarek und sein Team übernehmen die Umsetzung dieser bewährten Methoden, damit Sie die Bewerbungen der passenden Mitarbeiter erhalten.
Warum etwas verändern?
Sämtliche Methoden, die scheinbar Jahrzehnte zur Gewinnung Ihrer Mitarbeiter funktioniert haben, sind heute nicht mehr ausreichend. Es ist heutzutage unglaublich wichtig, als Unternehmen dort präsent zu sein, wo Sie für ihr zukünftiges Personal sichtbar sind, wenn Sie Bewerbungen von den richtigen Mitarbeitern erhalten möchten.
Mehr Zeit für das Tagesgeschäft
Unsere digitalen Strategien verhindern, dass Sie sich manuell auf die langwierige Suche nach Fachkräften und verschiedenen Plattformen und Börsen begeben müssen, weil sich interessierte Mitarbeiter bei Ihnen melden.
Konstanter Strom von passenden Bewerbern
Darauf zu hoffen, dass sich die oder der Richtige bei Ihnen zu meldet oder der richtige Mitarbeiter aus Zufall auf Ihre Stellenanzeige stößt, gehört der Vergangenheit an. Wir liefern Ihnen ein System, das Ihnen einen kostanten Strom von Bewerbern einbringt.
Planungssicherheit & Wachstum
Qualifizierte Fachkräfte orientieren sich an Arbeitgebern, die auch in Zukunft wirtschaftlich stark aufgestellt sind. Sie erhalten einen Prozess, der verhindert, dass Sie Ihre Zeit mit uninteressanten Bewerbern verschwenden, damit Sie stetig wachsen können.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch mit uns
Hier können Sie Ihre Anfrage stellen
Unsere individuelle Methode
Wir haben ein System entwickelt, das für Sie qualifizierte Fachkräfte generiert. Wir möchten Sie auf ein kostenfreies Strategiegespräch mit uns einladen, um Ihnen unser Methode vorzustellen und Sie individuell zu beraten.
Schritt 1:
Ihre Wunsch-Kandidaten definieren
Beschreiben Sie uns Ihren Traum-Mitarbeiter. Im ersten Schritt analysieren wir die aktuelle Situation Ihres Betriebes und legen fest, welche Mitarbeiter Sie benötigen.
Schritt 2:
Werbeanzeigen schalten
Wir legen fest, auf welchen Kanälen wir die richtigen Mitarbeiter erreichen. Anschließend schalten wir Werbeanzeigen, in denen Sie Ihr Unternehmen als hervorragenden Arbeitgeber schmackhaft machen, so dass sich die Bewerber bei Ihnen melden.
Schritt 3:
Bewerber kontaktieren
Anschließend ist es Ihre Aufgabe, die Bewerber zu kontaktieren und einen Termin für ein Kennenlerngespräch zu vereinbaren. Hierfür stellen wir Ihnen praktische Hilfsmittel zur Verfügung und möchten Ihnen einige Tipps zeigen.
So kommen wir zusammen:
Schritt 1:
Sie füllen unser kurzes Bewerbungsformular aus
Schritt 2:
Ein Assistent ruft Sie an, um einen Termin zu vereinbaren
Schritt 3:
Sie führen das kostenlose Strategiegespräch mit Marius Minarek
Über Marius Minarek & MaDigital
Der Geschäftsführer Marius Minarek hilft mit seinen Kenntnissen im Social-Recruiting Unternehmen aus IT & Industrie dabei, geeignete und qualifizierte Mitarbeiter zu finden - nachdem er mehrere Jahren Erfahrung im Vertrieb, Recruiting und digitalen Marketing im Finanzsektor sammeln konnte.
Täglich tauschen sich Marius Minarek und das Team von MaDigital mit Betrieben aus, die erkannt haben, dass sich die Unternehmen heutzutage bei den Mitarbeitern bewerben müssen - und nicht andersherum.
Qualifizierte Mitarbeiter und Nachwuchs bewerben sich bei solchen Betrieben, die ihre zukünftigen Mitarbeiter dort abholen, wo sie sind. Die Möglichkeiten des Internets und Social-Media-Recruitings machen es einfacher denn je, die passenden Mitarbeiter für sein Unternehmen zu gewinnen. Ganz ohne Stellenanzeigen, Headhunter, zeitaufwändige Mitarbeitersuche oder klassische Jobbörsen.