Die passenden Fachkräfte auf Knopfdruck gewinnen
Gewinnen Sie ohne klassische Stellenanzeigen, Zeitarbeitsfirmen oder teure Personalagenturen die passenden Fachkräfte und motivierten Nachwuchs für Ihren Fachbetrieb.
Warten Sie nicht Monate darauf, dass sich der oder die „Richtige“ bei Ihnen meldet.
Planbar Bewerbungen von den passenden Kandidaten erhalten
"Es gibt Unternehmen, die stellen sich dem war for talents - andere ruhen sich auf der Geschichte des Fachkräftemangels aus"
Die digitale Mitarbeitergewinnung ist eines der wichtigsten Elemente jedes Fachbetriebes, um die passenden Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Gelangen Sie mit Ihren offenen Stellen in die Sichtbarkeit der passenden Mitarbeiter und Fachkräfte, um diese mit ansprechenden Inhalten zu einer Bewerbung bei Ihnen zu motivieren.
Marius Minarek und sein Team übernehmen die Umsetzung dieser bewährten Methoden, damit Sie die Bewerbungen der passenden Mitarbeiter erhalten.
Warum etwas verändern?
Sämtliche Methoden, die scheinbar Jahrzehnte zur Gewinnung Ihrer Mitarbeiter funktioniert haben, sind heute nicht mehr ausreichend. Es ist wichtig, als Unternehmen dort präsent zu sein, wo Sie für Ihr zukünftiges Personal sichtbar sind, um Bewerbungen von den richtigen Mitarbeitern zu erhalten.
Mehr Zeit für das Tagesgeschäft
Unsere digitalen Strategien verhindern, dass Sie sich manuell auf die langwierige Suche nach Fachkräften und verschiedenen Plattformen und Börsen begeben müssen, weil sich interessierte Mitarbeiter bei Ihnen melden.
Konstanter Strom von passenden Bewerbern
Darauf zu hoffen, dass sich die oder der Richtige bei Ihnen zu meldet oder der richtige Mitarbeiter aus Zufall auf Ihre Stellenanzeige stößt, gehört der Vergangenheit an. Wir liefern Ihnen ein System, das Ihnen einen kostanten Strom von Bewerbern einbringt.
Planungssicherheit & Wachstum
Qualifizierte Fachkräfte orientieren sich an Arbeitgebern, die auch in Zukunft wirtschaftlich stark aufgestellt sind. Sie erhalten einen Prozess, der verhindert, dass Sie Ihre Zeit mit uninteressanten Bewerbern verschwenden, damit Sie stetig wachsen können.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch mit uns
Hier können Sie Ihre Anfrage stellen
Unsere individuelle Methode
Wir haben ein System entwickelt, das für Sie qualifizierte Fachkräfte generiert. Wir möchten Sie auf ein kostenfreies Strategiegespräch mit uns einladen, um Ihnen unser Methode vorzustellen und Sie individuell zu beraten.
Schritt 1:
Ihre Wunsch-Kandidaten definieren
Beschreiben Sie uns Ihren Wunsch-Mitarbeiter. Im ersten Schritt analysieren wir die aktuelle Situation Ihres Betriebes und legen fest, welche Mitarbeiter Sie benötigen.
Schritt 2:
Werbeanzeigen schalten
Wir legen fest, auf welchen Kanälen wir die richtigen Mitarbeiter erreichen. Anschließend schalten wir Werbeanzeigen, in denen Sie Ihr Unternehmen als hervorragenden Arbeitgeber schmackhaft machen, so dass sich die Bewerber bei Ihnen melden.
Schritt 3:
Bewerber kontaktieren
Anschließend kontaktieren Sie Ihre Bewerber wie gewohnt und vereinbaren einen Termin für ein Kennenlerngespräch. Hierfür stellen wir Ihnen praktische Hilfsmittel zur Verfügung und möchten Ihnen einige Tipps zeigen.
So kommen wir zusammen:
Schritt 1:
Sie füllen unser kurzes Bewerbungsformular aus
Schritt 2:
Ein Assistent ruft Sie an, um einen Termin zu vereinbaren
Schritt 3:
Sie führen das kostenlose Strategiegespräch mit Marius Minarek
Über Marius Minarek & MaDigital
Das Team von MaDigital und Marius Minarek helfen mit Ihren Kenntnissen im Social-Recruiting Unternehmen und Fachbetrieben dabei, geeignete und qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Täglich tauscht sich das Team mit Betrieben aus, die erkannt haben, dass sich Unternehmen heutzutage bei den Mitarbeitern bewerben müssen - und nicht andersherum.
Qualifizierte Mitarbeiter und Nachwuchs bewerben sich bei solchen Betrieben, die ihre zukünftigen Mitarbeiter dort abholen, wo sie sind. Die Möglichkeiten des Internets und Social-Media-Recruitings machen es einfacher denn je, die passenden Mitarbeiter für sein Unternehmen zu gewinnen. Ganz ohne Stellenanzeigen, Headhunter, zeitaufwändige Mitarbeitersuche oder klassische Jobbörsen.